为迅速响应区市党委号召，全面深入贯彻落实区市党委改进作风狠抓落实工作推进会暨“作风建设年”动员会精神。市民政局于近日召开干部职工动员部署大会，专题安排部署民政系统改进作风狠抓落实工作暨“作风建设年”活动，以实际行动体现民政人迅速坚决贯彻区市党委决策部署、举全局之力推动进一步改进作风狠抓落实工作的坚定决心和信心。

会议传达学习了《王君正书记在自治区党委进一步改进作风狠抓落实工作推进会上的讲话》、《普布顿珠书记在拉萨市进一步改进作风狠抓落实工作推进会暨“作风建设年”动员会上的讲话》、《拉萨市“作风建设年”实施方案》。局作风办负责人就2022年改进作风狠抓落实工作进行了总结汇报。SOS儿童村、市救助管理站、局办公室、财务科及福利科作交流发言，其他局属单位和科室以书面形式交流发言。局党组成员（县级干部）、机关全体干部、局属单位全体党员参加会议。会议还邀请了市纪委监委第九派驻纪检监察组组长江永卓玛出席会议。会议由局党组副书记、局长土登主持。

会议强调：一要提高思想认识，切实把思想和行动统一到区市党委部署上来。市委把今年确定为“作风建设年”强力推动，既是对标落实的主动作为，也是应对形势的自我突围。全局上下务必提高政治站位，站在忠诚捍卫“两个确立”、忠诚实践“两个维护”的高度，深刻认识开展“作风建设年”工作是一次全覆盖党性洗礼、一次全周期作风治理、一次全要素武装提升、一次全方位作战动员，也是考验我们每个人作风能力的一次动员，要真正把思想和行动统一到习近平总书记关于作风建设的重要论述上来，统一到王君正书记、普布顿珠书记对拉萨工作的系列指示批示上来，以实际行动推动民政系统的作风之变，加快民政事业高质量发展的实干热潮。

二要坚持问题导向，把查摆整治问题作为当前民政工作重中之重。要聚焦去年提出的“四查四问”和1月16日全市进一步改进作风狠抓落实工作推进会暨“作风建设年”动员会上普布顿珠书记提出的“八个方面”查摆问题，要从穿着打扮、言行举止、干事能力的点点滴滴抓起，坚持做到“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题”。一是个别部门、少数党员干部还没有完全把绝对忠诚体现在看齐行动上，落实请示报告制度不严格不及时等问题；二是机关党建“灯下黑”的问题，有的工作人员最基本的业务政策不清不明，基础数据不精准，有的党员干部工作不抓小不抓细，导致小事拖大；三是少数党员干部看着很忙碌、实际打乱仗，不学习“三定”方案，不研究本部门、本职责和分管领域工作，成天不琢磨事、只琢磨人，不为组织分忧，只想组织照顾；四是个别部门、少数党员干部做群众工作的本领不强，对群众做不到换位思考，更做不到以心换心；五是少数党员干部履行岗位职责不到位，文字材料层层不把关。习惯于当二传手，把责任压实变成往下“甩锅”；六是少数党员干部缺乏本领恐慌意识，有的学习本领不强，一知半解；有的党员干部存在到了年底突击花钱或花不出去钱没办成事，严重影响全年工作。

三要工作迅速行动，全力推动改进作风狠抓落实工作取得成效。属各单位、各科室要高度重视、精心组织、迅速行动，不折不扣地落实好市委作出的重大决策，要以“查摆八类问题、改出九项成果、提振五方信心、强化七个担当、实现六大转变”为抓手，完成四个阶段的任务。一是进一步完善机制，局作风办按照《拉萨市“作风建设年”实施方案》牵头制定我局的具体落实方案，充实领导小组力量，健全作风建设工作联系群，每月安排局属单位一名负责作风工作人员到局作风办跟岗学习。局办公室要尽快完善机关请销假制度，提交局党组研究审定，并做好每日考勤登记。局属各单位结合实际组建相应的领导小组，做到专人专管，并尽快召开会议安排部署。二是进一步压实责任。严格按照市委的调度机制，做好对接、建好台账，继续抓好“月调度、季督查”工作机制，对工作推进不力的进行通报。局属各单位、各科室要发挥好主体责任，履职尽责，要让每一名工作人员心中有事想、手头有事干。三是进一步创新工作。局属各单位、各科室、机关党委、工会、妇委会除今年计划工作外，至少明确一项特色亮点工作并于2月6日之前报局作风办。建立局长到科室报到机制，每月各位副局长要利用1天时间到分管部门、科室一起办公，建立工作开展台账。四是进一步加强督促。局作风办牵头，每月至少召开一次作风推进会，并参与局里重要会议、工作和调研，对重点事项及时进行分解督办，局属各单位、各科室负责人要加大本领域工作开展情况和各县区业务工作的督促指导力度。

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